Arbeitsplatz
Perspektiven schaffen, Begeisterung wecken: Bei den ersten "Osterferientagen" bot HOCHTIEF 2007 den Kindern von Mitarbeitern am Standort Essen die Möglichkeit, den Arbeitsplatz der Eltern kennenzulernen und sich für Technik zu begeistern. Die jüngsten Teilnehmer hatten Spaß mit technischen Experimenten und beim Baggern. Die etwas älteren Kinder besuchten eine Baustelle und der Nachwuchs im Teenageralter konnte sich über Ausbildungs- und Berufsmöglichkeiten bei HOCHTIEF informieren. Die Ferientage unter dem Motto "Aufgepasst" sind ein Teil des Konzepts, mit dem HOCHTIEF die Vereinbarkeit von Beruf und Famile fördern will.

Engagierte und kompetente Mitarbeiter

Anhaltender unternehmerischer Erfolg und überdurchschnittliche Qualität lassen sich nur mit besonders engagierten und begeisterten Mitarbeitern gewährleisten. Wir sind uns dessen bewusst und handeln danach.

Unsere Unternehmenskultur und unsere Leitlinien gelten an allen nationalen und internationalen HOCHTIEFStandorten. Jeder Mitarbeiter erhält die gleichen Chancen. Mit einem guten Arbeitsklima wollen wir zu besonderem Einsatz motivieren. Nur so kann sich HOCHTIEF durch zukunftsweisende Ideen und ein einzigartiges Wissenspotenzial vom internationalen

Wettbewerb differenzieren. Wir fördern unsere Mitarbeiter in allen Bereichen durch kontinuierliche Weiterbildung und finanzielle Anreize.
  Außerdem übertragen wir ihnen frühzeitig Verantwortung und schaffen damit herausfordernde Entscheidungsfreiräume. Zugleich stellt sich HOCHTIEF durch die seit Jahren stetig erhöhte Zahl von Ausbildungsplätzen der gesellschaftlichen Verpflichtung, jungen Leuten den Weg in eine erfolgreiche berufliche Zukunft zu ebnen.

HOCHTIEF sieht es darüber hinaus als bedeutende Aufgabe an, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für alle Mitarbeiter weiter voranzutreiben. So leisten wir als attraktiver Arbeitgeber einen Beitrag, um den Fachkräftemangel zu verringern und Alternativen zu bisherigen Arbeitszeit- und Arbeitsplatzregelungen zu bieten. Wir werden unser hohes Engagement für die Mitarbeiter fortsetzen und weiter ausbauen.

 
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